En California, la ley te protege. No importa tu estatus migratorio.
No pagas nada a menos que ganemos tu caso.
En California, no importa si trabajas tiempo completo, medio tiempo, eres temporal o incluso indocumentado — la ley te protege igual.
Caídas, lesiones con maquinaria, golpes, lesiones de espalda — uno de los trabajos más peligrosos.
Lesiones por movimientos repetitivos, exposición a químicos, accidentes con equipo industrial.
Calor extremo, pesticidas, maquinaria agrícola — tienes los mismos derechos que cualquier otro trabajador.
Accidentes de tránsito, lesiones al cargar mercancía, dolor de espalda crónico.
Caídas en superficies mojadas, lesiones con químicos de limpieza, daño a rodillas y espalda.
Lesiones al levantar pacientes, exposición a enfermedades, accidentes con agujas y equipo médico.
¿No ves tu trabajo aquí? ¡Llámanos de todas formas! Probablemente también tienes derecho a compensación.
📞 Llamar: 1-800-707-0805La compensación de trabajadores (Workers' Comp) en California cubre mucho más de lo que muchos creen.
Todas las visitas al médico, cirugías, medicamentos, fisioterapia, radiografías, resonancias magnéticas y más — sin costo para ti. Mientras investigan tu caso, tienes derecho a hasta $10,000 en tratamiento inmediato.
Si no puedes trabajar mientras te recuperas, recibes 2/3 de tu salario semanal. En 2025, el pago máximo es de $1,680 por semana. El pago debe comenzar dentro de los 14 días de reportar tu lesión.
Si la lesión te dejó con daño permanente, puedes recibir pagos semanales de por vida si el daño es total. Para lesiones parciales, recibes pagos según el porcentaje de incapacidad determinado por un médico.
Si no puedes volver a tu mismo trabajo, tienes derecho a un voucher de $6,000 para estudiar una nueva profesión, certificaciones, libros y equipo. Además, puedes aplicar a un pago adicional de $5,000 del estado.
Si un trabajador fallece por causa de su trabajo, la familia puede recibir hasta $320,000 en beneficios, más $10,000 para gastos funerarios. Los hijos menores reciben pagos hasta cumplir 18 años.
Es ilegal que tu empleador te despida o te castigue por reportar una lesión. Si esto ocurre, tienes derecho a ser reinstalado, recuperar tu salario perdido y recibir hasta $10,000 adicionales en penalidades.
No solo los accidentes repentinos. Las lesiones que se desarrollan con el tiempo también cuentan.
Un solo evento que causa la lesión
Daño que se desarrolla con el paso del tiempo
Causadas por el ambiente de trabajo
¿Tienes una condición preexistente? Si el trabajo la empeoró, también puedes reclamar. La ley de California te protege igualmente.
Es más sencillo de lo que crees. Nosotros te guiamos en cada paso.
Cuéntanos qué pasó. La consulta es completamente gratuita y confidencial. Evaluamos tu caso sin compromiso.
Debes avisar a tu empleador dentro de los 30 días del accidente. Tu empleador está obligado a darte el formulario DWC-1 dentro de 1 día hábil.
Inmediatamente tienes derecho a hasta $10,000 en tratamiento mientras investigan tu caso. No tienes que esperar.
Nosotros nos encargamos de todo el papeleo legal. El seguro tiene 90 días para responder — si no lo hace, tu reclamación se considera aprobada automáticamente.
Recibes los beneficios que mereces: pagos médicos, salario perdido, compensación por incapacidad y más. No pagas nada hasta que ganemos.
California tiene fechas límite estrictas. Perder estos plazos puede costarte tus derechos.
¿No sabes si aún estás a tiempo? Llámanos ahora y te lo decimos gratis.
La ley de California es clara: tu estatus migratorio NO afecta tu derecho a compensación de trabajadores (Código Laboral § 1171.5 y § 3351).
En California, todos los empleadores están obligados por ley a tener seguro de compensación de trabajadores. Si tu empleador no tiene seguro, está cometiendo un delito y puede recibir multas de hasta $100,000. En este caso, puedes hacer una reclamación directamente al Fondo de Compensación de Trabajadores Sin Seguro (UEAF) del estado de California. Llámanos para ayudarte.
Sí. El sistema de Workers' Comp en California es "sin culpa" (no-fault). No tienes que probar que tu empleador tuvo la culpa. Si la lesión ocurrió en el trabajo, tienes derecho a beneficios. Solo hay excepciones si te lastimaste intencionalmente o bajo efectos de alcohol o drogas ilegales.
No pagas nada por adelantado. Los abogados de Workers' Comp trabajan en base a honorarios contingentes — solo cobran si ganan tu caso, y el pago sale de la compensación que recibes. La consulta inicial siempre es gratuita. Nunca te pediremos dinero de tu bolsillo.
Depende de cuándo ocurrió. Para lesiones acumuladas (que se desarrollan con el tiempo), el plazo de 1 año empieza desde el momento en que supiste que tu lesión era causada por el trabajo. Para accidentes repentinos, el plazo generalmente es 1 año desde la fecha del accidente. Llámanos — es posible que aún tengas tiempo.
No. Es completamente ilegal (Código Laboral § 132a). Si tu empleador te despide, te baja el salario, te reduce las horas o te acosa por presentar una reclamación, tiene que pagarte tu trabajo perdido, más hasta $10,000 adicionales en penalidades. También puedes presentar una demanda civil separada.
Un rechazo no es el final. Tienes derecho a apelar ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB). Con un buen abogado, muchas reclamaciones inicialmente rechazadas terminan siendo aprobadas. No aceptes un "no" sin consultar con nosotros primero.
Si tu empleador usa una Red de Proveedores Médicos (MPN), normalmente deberás ver a un médico dentro de esa red. Sin embargo, si designaste por escrito a tu médico personal antes del accidente, puedes ir con él desde el primer día. Después de 30 días de tratamiento con el médico de la MPN, puedes cambiar a otro dentro de la red.
"Me caí de un andamio en una construcción y pensé que no tenía derechos por mi situación migratoria. Llamé y me explicaron todo. Recibí tratamiento médico completo y pagos mientras no podía trabajar. ¡Gracias!"
"Trabajé empacando cajas por 8 años y desarrollé un problema severo en las muñecas. No sabía que eso también era un accidente de trabajo. Me ayudaron a recibir la compensación que merecía por todos esos años."
"Mi esposo murió en un accidente de trabajo. Nos dijeron que como éramos inmigrantes no podíamos reclamar. Eso era mentira. Recibimos los beneficios para nuestra familia y la ayuda que necesitábamos."
La consulta es gratuita, confidencial y sin compromiso.
No pagas nada hasta que ganemos tu caso.
Disponible en español. Sin importar tu estatus migratorio.